Convention Collective Croix Rouge

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La CFTC signe l’avenant de révision de la Croix Rouge

Tout au long d’une négociation défensive, mais loyale, la CFTC n’a pas voulu se cantonner dans

une position jusqu’au-boutiste afin de sauver la quasi-totalité du texte actuel de la Convention.
Elle a résolument fait le choix d’un syndicalisme responsable veillant plus particulièrement à ce
que les efforts demandés, ne portent pas prioritairement sur les bas salaires.
Contrairement à la FEHAP, la Croix Rouge a su maintenir un dialogue permanent, permettant ainsi
d’aboutir à un avenant, préservant l’essentiel. La CFTC considère qu’en apposant sa signature,
elle évite un scénario catastrophe.


Il est important de souligner que, tout au long de cette négociation, la CFTC a joué un rôle moteur.
De nombreuses avancées ont été obtenues par rapport au projet de révision initial, notammentaffiche-cftc-signature-mini-2.jpg

sur :


 La reprise d’ancienneté : l’ancienneté effective du salarié sera reprise à 60 % au lieu de
40% dans le projet initial.
 Les jours Fériés : maintien de la récupération des fériés tombant sur un jour de repos
pour le personnel dont le planning de travail comprend régulièrement des samedis et /ou
des dimanches.
 L’organisation du travail : expérimentation du travail en 12h selon les modalités définies
dans un accord cadre et non une généralisation possible comme le prévoyait l’accord
initial.
 L’évolution du congé parental d’éducation : prise en compte de celui-ci pour le calcul
de l’ancienneté (limitation à 2 ans) ; maintien des garanties prévoyances et mutuelles
santé pendant les 6 premiers mois.
 L’indemnité kilométrique positionnée à 0.10 point (0.45 €) au lieu de 0.37 € dans le
projet initial.

La CFTC rappelle qu’elle n’était pas demandeuse de cette révision, mais dans l’étranglement
financier actuel, elle évite le pire à savoir la dénonciation complète de la CCN.

Face à des mécontentements, qu’elle peut comprendre, la CFTC préfère préserver le bien
commun pour tous les salariés : à savoir l’emploi, sans mettre en péril le cadre collectif
Cet accord prouve, par ailleurs, qu’il est encore possible d’avoir un vrai dialogue social dont
certains, dans d’autres secteurs en difficulté, feraient bien de s’inspirer.


Votre contact :
Michel Rollo : 06 50 04 06 56
Fédération CFTC Santé Sociaux

Plus d'informations: crf-avenant-du-7-ocotobre-2013-tableau.pdf crf-avenant-du-7-ocotobre-2013-tableau.pdf

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Date de dernière mise à jour : 21/10/2013