Formation Syndicale

Le service Formation Syndicale vous accompagne dans votre volonté de vous former et de vous professionnaliser jour après jour.

Véritable pilier de votre réussite, le plan de formations c'est plus de 95 modules et 22 thèmes différents qui doivent vous aider dans vos démarches de négociation, d’actions et de diffusion des valeurs CFTC.

Afin de poursuivre nos efforts de développement et continuer de porter les valeurs de notre syndicat dans les entreprises, le Service Formation est à votre disposition pour tous renseignements et vous orienter dans votre parcours de formation.

N'hésitez pas à les contacter:

Service Formation Fédérale Santé-Sociaux:

01 42 58 98 31 ou formation@cftc-santesociaux.fr

site internet: http://www.cftc-santesociaux.fr/

Plan de formation fédéral 2018Plan de formation fédéral 2018 (273.57 Ko)

Bulletin pre inscriptionBulletin pre inscription (826.86 Ko) Bulletin d adhésion 2018 pdfBulletin d adhésion 2018 pdf (225.78 Ko)

Cfess secteur prive modele demande autorisation absenceCfess secteur prive modele demande autorisation absence (57.68 Ko)

Cfess secteur public modele demande autorisation absenceCfess secteur public modele demande autorisation absence (13.81 Ko)

Service Formation de l'Union Régionale Bretagne CFTC:

02 99 55 90 60 ou urcftcbretagne@orange.fr

site internet: http://azenglas.free.fr/ur.php

Plan régional de formation 2018Plan régional de formation 2018 (491.33 Ko)

Service Formation Confédérale:

http://formation.cftc.fr/

Offre de formation 2014 cftc

Quels sont les bénéficiaires du congé de formation économique, sociale et syndicale ?

Le congé de formation économique, sociale et syndicale est ouvert à l'ensemble des salariés (adhérents ou non à un syndicat). Aucune condition d'ancienneté n'est nécessaire pour en bénéficier.

Qu’est-ce que la formation économique, sociale et syndicale ?

Ce congé permet d'acquérir des connaissances économiques, sociales ou syndicales, dans le but d'exercer des responsabilités syndicales.

Comment demander une formation économique, sociale et syndicale ?

Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception, au moins 30 jours avant le début de la formation.

La demande doit préciser :

  • la date et la durée de l'absence sollicitée
  • ainsi que le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session.

L'employeur ne peut s'opposer au départ du salarié que s'il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise (après avis conforme du comité d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel).

Le refus de l'employeur doit être motivé et notifié au salarié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de sa demande. Passé ce délai, l'employeur ne peut plus refuser le congé.

Quelle est la durée de la formation ?

Le salarié peut prendre un ou plusieurs congés, dans la limite de 12 jours par an. La durée de chaque congé ne peut pas être inférieure à une demi-journée.

Qui prend en charge le coût de la formation et des frais de déplacement et de séjour ?

Sauf si une convention ou un accord collectif en dispose autrement, la charge financière de la formation et de l’ensemble des frais incombe au  comité d’entreprise ou à l’organisation syndicale dans les conditions qu’ils définissent.

Qui prend en charge la perte de salaire ?

Le salarié en congé bénéficie du maintien total ou partiel de sa rémunération par l'employeur seulement si une organisation syndicale en fait la demande écrite. Cette dernière devra émaner d'une organisation indépendante respectant les valeurs républicaines et légalement constituée depuis au moins 2 ans. Son champ professionnel et géographique devra également couvrir celui de l'entreprise (ou de l'établissement).

La demande devra préciser le niveau demandé du maintien de la rémunération.

L'organisation syndicale sera tenue de rembourser l'employeur à hauteur de la totalité du montant maintenu, sauf si une convention ou accord collectif de travail en dispose autrement. En cas de non-remboursement, l'employeur pourra procéder à une retenue sur le salaire du bénéficiaire, dans les conditions et les limites prévues par décret.

Quelle est la situation du salarié en cas d’accident au cours ou à l’occasion de la formation ?

Le salarié doit déclarer l’accident en tant qu’accident du travail ou accident de trajet selon les circonstances

Quelle est la situation du salarié pendant la formation?

Pendant la formation, le contrat de travail du salarié est suspendu. La période de congé est toutefois assimilée à une durée de travail effectif pour le calcul :

  • des congés payés,
  • des droits aux prestations sociales et familiales.

À l'issue de la formation, l'organisme de formation remet une attestation au salarié constatant le suivi effectif du stage ou de la session. Le salarié doit remettre cette attestation à son employeur au moment où il reprend son activité.

 

Prévention des TMS 2018

Formation destinée pour les membres du CHSCT. Objectifs: - Appréhender la notion de troubles musculo-squelettiques - prendre conscience des c ...

Formation FPC/GPEC 2018

Public concerné: tout militants ayant suivi la formation FIME   Objectifs: - Connaitre la législation sur la FPC - Maitriser la démarche ...

Aucune note. Soyez le premier à attribuer une note !

Vous devez être connecté pour poster un commentaire

Date de dernière mise à jour : 23/12/2017